Veel mensen en organisaties zijn nieuwsgierig naar het Oplossingsgericht Denken en Werken (OGDW). We merken dat de woorden 'oplossingsgericht denken en werken' veel worden gebruikt door mensen die niet echt de context en het Oplossingsgerichte model begrijpen zoals Steve de Shazer en Kim Inzoo Berg deze hebben ontwikkeld in de jaren ’80.
Het Oplossingsgerichte model draait niet om het komen tot dé oplossing. Dat impliceert de focus op een probleem. OGDW is niet oplossingsgefixeerd! Wat is het dan wel? Werken vanuit dit model gaat om het krijgen en houden van een constructieve werkrelatie waarin coach en coachee door een creatief en pragmatisch proces tot co-creatie komen van een realiteit waar de gewenste toekomst van de klant beschreven wordt. Het behelst ook een realistische, positieve mensvisie.
Men leert oordeelloos (maar niet zonder kennis!) naar situaties te kijken, en mogelijkheden te laten (her)ontdekken van eigen krachten en resources. Het resultaat hiervan is dat mensen zelf gaan werken naar een gewenste toekomst ongeacht de situatie. Het Oplossingsgerichte model is ontwikkeld binnen een therapeutische setting van gezins- en systeemtherapie. De filosofie van het model is gericht op 'simpel' en 'doen wat werkt'.
De visie van Fortico is gebaseerd op het oplossingsgericht werken, een evidence based model dat door Louis Cauffman in Nederland is geïntroduceerd.
Oplossingsgericht denken en werken gaat ervan uit dat ieder mens krachten heeft die meteen in te zetten zijn, hoe moeilijk of uitzichtloos een situatie ook lijkt.
Oplossingsgericht werken is je richten op wat wel werkt en goed gaat. Dit betekent dat de krachtbronnen van de klant en zijn context continu centraal staat. Je bent als het ware een 'krachtbron detective' die de nuttige krachtbronnen van de klant in de schijnwerpers plaatst om zijn gewenste toekomst te helpen bereiken met veel realistische en realiseerbare stapjes. Je houdt de blik continu gericht op de gewenste toekomst ook als je reflecteert op het verleden.
Dit doelgerichte model zet Fortico in bij (team)coaching, leiderschapstrajecten, en weerbaarheid in diverse werkdomeinen en branches. Daarbij treden wij op als leider (richtinggevend), begeleider (ontwikkelend) of beheerder (sturend). Kortom: wij spelen soepel in op dat wat nodig is om positieve doelen te bereiken.
10 redenen om te starten met Oplossingsgericht denken en werken
Trainingen Oplossingsgericht denken en werken
Zorg
Leiderschap
en management
HRM
Huisartsenpraktijk
en POH-GGZ
De oorsprong van het Oplossingsgerichte model ligt in de zorg. Dit geldt voor de Geestelijke gezondheidszorg (GGZ), verslavingszorg of de ambulante ondersteuning van mensen met psychische en/of psychosociale problemen. Vele onderzoeken hebben bewezen dat dit model sneller met minder moeite meer resultaat oplevert. Een prettige bijkomstigheid hierbij is dat hulpverleners die werken vanuit dit model minder snel burn-out raken en meer plezier hebben in de uitoefening van hun vak.
Doordat je als Oplossingsgerichte hulpverlener je richt op de client(en), hun systeem, hun taalgebruik en denken sluit je naadloos aan op de behoeften en krachten van de client(en).
Disciplines die dit model al gebruiken zijn bijvoorbeeld: Psychologen, psychotherapeuten, psychiaters, verpleegkundigen, maatschappelijk werkers, systeemtherapeuten, huisartsen en POH-GGZ.
Oplossingsgerichte leiders en managers vragen zich niet af wat er niet werkt of waar de problemen vandaan komen maar richten zich op wat er wel goed gaat en wat er ondanks de problemen wel goed werkt. Zij helpen medewerkers betekenis aan hun werk te geven en het beste uit zichzelf en uit het team te halen. Deze leiders zijn effectief en coachen medewerkers / teams met een oplossingsgerichte houding zodat sturend leiderschap en coachend leiderschap in balans is. Zij richten zich op de sterke kanten van de medewerkers als individu maar ook op de teams die zij aansturen. Leidinggeven vanuit dit model maakt dan ook dat wat verbetert werd blijft verbeteren.
Het Oplossingsgerichte denkkader is meer dan technieken. Het is een mens-, bedrijfs-, en realiteitsvisie die in de dagelijkse toepassing daadwerkelijk snelle en blijvende resultaten oplevert.
Oplossingsgerichte HRM, zoals loopbaanbegeleiding, verbetertrajecten, arbeidsmobiliteit maar ook burn-out preventie en begeleiding , kent een grote versnelling als het oplossingsgericht denken en werken er aan toegevoegd wordt. Resultaatsgerichtheid en positiviteit waar mens en bedrijf sneller blijvend beter van worden is in tijden van crisis een must.
Het Oplossingsgerichte model is voor huisarts en POH-GGZ voor elke patiënt toepasbaar. De begeleiding en behandeling van patiënten met dit model zal een grote boost krijgen, de doorlooptijd verminderen en de duurzaamheid van de effecten vergroten. Lees meer over Oplossingsgericht werken in de huisartsenpraktijk
Louis Cauffman over Fortico:
“Jörgen en Evelien hebben beiden de masterCOURSE van het SOLT.E.A.M in Amsterdam bij mij (www.louiscauffman.com) gevolgd. Tijdens de opleidingsdagen hebben ze zich laten zien als actieve en enthousiaste mensen die gepassioneerd anderen leren het Oplossingsgericht Denken en Werken toe te passen in de professionele context. Ik steun hun missie waarin zij anderen het nut en plezier van het model laten ervaren en het anderen leren zelf toe te passen. Het mooie is dat zij het model verder brengen, zonder het wiel opnieuw uit te vinden. Ze waarderen wat er is en wat goed is.
Ze hebben verschillende achtergronden, waardoor ze elkaar aanvullen op ervaringsgebied en kennis. Ze zijn in staat om het Oplossingsgericht Denken en Werken, in alle bedrijfsvelden, op alle niveaus toe te passen. Dat maakt dit model ook fijn om mee te werken; het is voor iedereen toegankelijk. Voorwaarde is dat men wil leren leren. Heb je eenmaal het denken van het model door, zal het je niet meer lukken het los te laten. Je zult er dan profijt van hebben voor je hele carrière, maar ook daarbuiten.”
Louis Cauffman
CONTACT INFO
OFFERTE AANVRAGEN
M.H. Tromplaan 25
7513 AB Enschede
+316 55 76 69 56
contact@fortico.nl